第九条
美国.S. 教育部民权办公室执行1972年教育修正案第九条(第九条). 第九条规定, 除此之外, 在美国，任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."
第九条定义了性骚扰，并要求哈丁在处理性骚扰指控时遵循特定的程序.
十大棋牌赌钱软件 第九条不当行为政策pdf.
其他资料及资源
第九条协调员
第九条要求大学授权至少一名员工协调其遵守第九条的努力. 哈丁任命了两名第九条协调员
1. 大学第九条协调员负责大学对第九条的全面遵守，并协调大学对学生正式投诉的回应, 学校与学生投诉者的联系方式是什么, 也是第三方报告的联络人.
2. 第九条员工协调员协调大学对员工对其他员工的正式投诉的回应，并协助处理员工答辩案件.
第九条协调员:
凯文·戴维斯
大学第九条协调员
公共安全助理局长
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915 E. 市场大街.
大卫B. Burks American Heritage Building, 106办公室
瑟西，AR 72149
501-279-5000
kdavis@哈丁.edu
Amie卡特
第九条雇员协调员
人力资源助理总监
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915 E. 市场大街.
伊泽尔大厦131号办公室
瑟西，AR 72149
501-279-4027
ascarter@哈丁.edu
第九章培训资料
第九条协调员、调查员和听证官培训
第九条协调员, 调查人员, 听证官员接受了关于第九条不当行为政策下不当行为定义的培训, 哈定教育计划或活动的范围, 如何进行调查及申诉程序，包括聆讯及上诉, 以及如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见. 这些人每年接受有关家庭暴力问题的培训, 约会暴力, 性侵犯, 以及跟踪以及如何进行调查和听证程序，以保护受害者的安全并促进问责.
调查人员接受相关问题的培训，以创建一份公平总结相关证据的调查报告. 听证人员接受有关问题和证据相关性问题的培训, 包括当有关申诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关时.
用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 听证官员将不依赖性别刻板印象，并将促进对第九条不当行为的正式投诉进行公正的调查和裁决.
用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 而听证人员则可在此找到: